Onze principes
Geen vijf algemene kernwaarden, maar vijf principes die bepalen hoe wij elke opdracht uitvoeren.
Persoonlijk
Een senior partner is gedurende de hele opdracht betrokken.
U heeft van de eerste briefing tot de benoeming te maken met dezelfde ervaren partner. Iedere kandidaat die wij aan u voordragen, hebben wij zelf persoonlijk gesproken. We houden u actief op de hoogte van het verloop. We zijn helder over wat we beloven, en net zo helder over wat niet kan.
Nieuwsgierig
We vragen voordat we adviseren.
Elke opdracht begint met het begrijpen van uw organisatie, uw mensen en uw strategie. Geen zoekopdracht is hetzelfde, dus alles is maatwerk. Na uw briefing analyseren we grondig waar de beste kandidaten zich bevinden, en benaderen we hen vervolgens rechtstreeks.
Ondernemend
We begrijpen hoe het is om een bedrijf te runnen.
Ondernemerschap zit in onze wortels, en we hebben zelf ondernemingen geleid. Door onze kennis van automotive, industrie, marine en IT en ons uitgebreide netwerk begrijpen we uw situatie snel. Daardoor kunnen we ook snel schakelen: als regel zitten de juiste kandidaten binnen zes tot acht weken na de start bij u aan tafel.
Internationaal
We zoeken over grenzen heen, want talent en business stoppen daar niet meer.
Veel van onze opdrachtgevers opereren internationaal, en de beste kandidaat zit niet altijd om de hoek. Ons team heeft voor internationale opdrachtgevers searches uitgevoerd in bijvoorbeeld Spanje, Frankrijk, Polen en Duitsland. We zoeken waar de juiste persoon zich bevindt. Daarbij kijken we ook naar wie past binnen internationale teams en culturen.
Toegewijd
Onze verantwoordelijkheid houdt niet op bij het voorstellen van een kandidaat.
Mensen zijn voor ons de belangrijkste factor voor succesvolle verandering en blijvende voorsprong. Daarom bieden we full service gedurende de hele zoekopdracht en staan we voor het resultaat. Ook na de benoeming blijven we betrokken, en we geven garantie op onze kandidaten tot lang na hun plaatsing.